Einer der neuesten Trends in der Geschäftswelt ist das dänische Konzept ‚Hygge‘. Dabei geht es nicht darum, heimeligen Komfort von Kaschmirsocken und knisterndem Feuer an den Arbeitsplatz zu bringen. Vielmehr geht es darum, wie Arbeitgeber durch die soziale Komponente der Arbeit ein Gefühl der Zusammengehörigkeit fördern und das Bedürfnis der Mitarbeiter nach Ausgleich respektieren können.
Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen ist dies besonders wichtig, wird jedoch oft übersehen. Wie du vielleicht aus der Presse entnommen hast, haben sich Boyum IT Solutions und die Schweizer Beas-Gruppe im vergangenen Jahr zusammengeschlossen. Zusammen sind wir der weltweit größte Partner für Softwarelösungen in der diskreten Fertigung und in der Prozessfertigung und besser denn je gerüstet, um unsere globale Reichweite und unsere Wachstumsziele weiter voranzutreiben.
Inmitten all der Veränderungen, die mit der Integration und Globalisierung unweigerlich einhergehen, haben wir uns trotzdem bemüht, unsere nordische Unternehmenskultur zu bewahren. Diese basiert auf den Werten Familie, Soziales, Fitness und Exzellenz und unterstützt aktiv das Wohlbefinden unserer neu erweiterten Familie. Wir nennen sie „Energy for LIFE“-Kultur.
In unserer täglichen Arbeit sind wir sehr offen und transparent. Wir ermutigen unsere geografisch verstreuten Kollegen, ihr Wissen und ihre Ideen über soziale Kanäle und verschiedene Online-Treffen auszutauschen. Diese Offenheit hat sich als enorm hilfreich erwiesen, um unsere beiden Unternehmen während des Übergangs zu vereinen. Und was ebenso wichtig ist, wir sind alle in der Lage, diese Energie nach außen zu reflektieren, zu unseren Partner- und Kundengemeinschaften.
Die gleiche integrative Einstellung bringen wir auch in die Beziehungen zu unseren Partnern (alle 300, Tendenz steigend, in 82 Ländern) ein, indem wir als Erweiterung ihrer eigenen Teams agieren. Wir tun alles, um unsere Partner zu motivieren, damit sie ihrerseits die Essenz unseres Ethos und unserer Begeisterung an ihre Kunden weitergeben.
Wir unterstützen unsere Partner dabei, wettbewerbsfähig zu bleiben, indem wir ihnen eine Komplettlösung auf der Grundlage bewährter Verfahren und Innovationen sowie Schulungen und eine reaktionsschnelle Kundenbetreuung anbieten. Und oft helfen wir ihnen, ihr Geschäft zu beschleunigen, indem wir proaktiv potenzielle Kunden mit passenden Bedürfnissen identifizieren, denn wir messen unseren eigenen Erfolg am Erfolg unserer Partner. Nicht zuletzt aufgrund dieses guten Rufs der Gegenseitigkeit wurden wir 2016 mit dem Partner’s Choice Award ausgezeichnet, der sich zu einer Reihe von Auszeichnungen und Akkreditierungen gesellt, die wir im Laufe der Jahre erhalten haben.
Ebenso wichtig ist, dass sich unsere Werte auf die Zusammenarbeit mit unseren Kunden erstrecken. Im heutigen langsam wachsenden Fertigungsumfeld ist es unsere Aufgabe, Unternehmen bei der Erzielung nachhaltiger Produktivitätssteigerungen zu unterstützen, unabhängig davon, ob es sich um Scale-ups oder Tochtergesellschaften handelt. Wir sind bestrebt, stets mehr als den Standard oder den Durchschnitt zu bieten und dabei erschwinglich und zugänglich zu bleiben – was uns zur ersten Wahl für unsere Kunden macht. Auf diese Weise können sich Unternehmen auf die Steigerung ihrer Gewinne konzentrieren, ohne ihren lebenswichtigen Cashflow zu beeinträchtigen.
Wir haben in den letzten zwei Jahrzehnten ein enormes Maß an Branchenwissen und -erfahrung aufgebaut, und kennen daher die kurz- und langfristigen Probleme und Ziele der Hersteller. Unser Ansatz besteht darin, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Qualität und Funktionalität sowie Einfachheit und schneller Implementierung zu finden, damit unsere Kunden in kürzester Zeit einen geschäftlichen Nutzen und einen Wettbewerbsvorteil erzielen können.
Es geht auch darum, zu wissen, wann man den Status quo respektvoll in Frage stellen muss. Wir überlagern nicht einfach eine Lösung auf die Art und Weise, wie Kunden heute Dinge tun – unsere Aufgabe ist es vielmehr, uns vorzustellen, wie ihre Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe ihnen eine bessere Kontrolle über alle Bereiche ihres Unternehmens geben könnten. Außerdem haben wir unsere Software so konzipiert, dass sie sich problemlos mit den Subsystemen integrieren lässt, auf die sie bereits angewiesen sind. Dies trägt nicht nur zu einer reibungslosen und unterbrechungsfreien Bereitstellung bei, sondern letztendlich auch zu einer Lösung, mit der die Endbenutzer tagtäglich problemlos arbeiten können.
Unsere Unternehmenskultur bedeutet vielleicht nicht, dass unsere Büros mit gemütlichen Sesseln und Backwaren übersät sind, aber wir sind sicher, dass Sie einen Sinn für arbejdsglæde – Glück bei der Arbeit – finden werden. Die „Energy for LIFE“-Kultur ist das, was unsere Mitarbeiter verbindet, was uns dabei hilft, eine ausgewogene Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, und was uns leidenschaftlich bleiben lässt – all das fließt natürlich in unsere Partner- und Kundenerfahrungen ein.
Wenn Du unsere „Energy for LIFE“-Kultur aus erster Hand erleben möchtest, nimm bitte mit uns Kontakt auf.
