Meilensteine und Unternehmenskultur
Jedes Jahr findet am 8. März der Internationale Frauentag statt, um die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften der Frauen zu feiern. Der Tag ist ein Aufruf zum Handeln, um die Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen.
Wusstest Du, dass es den Internationalen Frauentag schon seit weit über einem Jahrhundert gibt?
Die erste Veranstaltung fand 1911 statt, obwohl der Internationale Frauentag auf den 28. Februar 1909 zurückgeht. Damals hatte die Sozialistische Partei Amerikas (Socialist Party of America) diesen Tag zu Ehren des Streiks der Bekleidungsarbeiterinnen in New York ausgerufen.
Heutzutage leisten Frauen auf allen Ebenen der Gesellschaft, vom Büro über das Labor bis zur Vorstandsetage, kreative und wichtige Arbeit. Doch auch heute noch werden einige ihrer Leistungen und Beiträge oft übersehen. Der Internationale Frauentag soll uns daran erinnern, diejenigen zu würdigen, die normalerweise vergessen oder an den Rand gedrängt werden.
Leider gibt es in einigen Regionen der Welt noch keine echte Gleichstellung der Geschlechter.
- Eine von drei Frauen wird im Laufe ihres Lebens geschlechtsspezifische Gewalt erfahren.
- Frauen werden für die gleiche Arbeit immer noch schlechter bezahlt als Männer, und sie leisten 2,6 Mal mehr unbezahlte Pflege- und Hausarbeit.
- In vielen Ländern haben Frauen nicht den gleichen Zugang zu Eigentum, Krediten, Wirtschafts- und Bildungschancen, so dass Frauen bei Katastrophen oft am meisten leiden.
Der Internationale Frauentag 2021 stand unter dem Motto „Choose to challenge„ („Entscheide dich für die Herausforderung“) und sollte die Leistungen der Frauen würdigen. Die Vereinten Nationen haben eine Liste mit 12 kleinen Aktionen erstellt, mit denen Du Dich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen kannst.
Bei Boyum Solution würdigen wir die Arbeit unserer fabelhaften Frauen. Wir hatten die Gelegenheit, drei von ihnen zu interviewen – Rosi Coronado, Lösungsberaterin in unserem US-Büro, sowie Inés Alves-Pacheco und Nadja Schaloske aus unserer Marketingabteilung in unserem spanischen bzw. unserem deutschen Büro.
Welche Bedeutung hat der Internationale Frauentag für euch in eurem Berufsleben?
Rosi – „Als ich dieses Jahr am Internationalen Frauentag den Computer hochgefahren habe, hat mir jemand aus der Personalabteilung eine Nachricht geschickt, in der stand: „Alles Gute zum Internationalen Frauentag“. Ich habe einen Moment innegehalten und gedacht: Wow, ich arbeite für ein großartiges Unternehmen, und wir haben viele talentierte Frauen in unserem Team. Das hat mich daran erinnert, wie stark und fleißig Frauen sind. Für mich bedeutet der Internationale Frauentag, dass jede Frau alles erreichen kann, was sie will, unabhängig von Rasse, Nationalität oder Religion.“
Inés – „Für mich ist der Internationale Frauentag eine Feier der Chancengleichheit der Frauen, die in den letzten Jahrzehnten errungen wurde. Ich denke, es ist unerlässlich, an den Kampf zu erinnern, den einige Frauen geführt haben, damit wir das Leben leben können, das wir heute führen.“
Nadja – „Ich denke, es ist wichtig, auf den Internationalen Frauentag aufmerksam zu machen, besonders in der aktuellen Pandemie-Situation. Frauen müssen oft ihren Beruf aufgeben, um sich um den digitalen Distanzunterricht und die Kinderbetreuung zu kümmern.“
Könnt ihr uns etwas über euren bisherigen beruflichen Werdegang erzählen – wo eure Karriere begann und welche Schritte ihr gemacht habt, um dorthin zu gelangen, wo ihr heute steht?
Rosi – „Ich komme aus einer großen Familie mit 8 Kindern, und wir mussten immer hart für alles arbeiten. Nach der Geburt meines ersten Kindes fing ich an, für einen Wiederverkäufer zu arbeiten und Büroarbeiten zu erledigen. Er unterstützte damals verschiedene Lösungen und übernahm SAP Business One, als es in den USA eingeführt wurde. Da ich täglich damit zu tun hatte, begann ich, Kunden zu helfen, wenn sie anriefen. Zum Glück sah mein Chef, wie ich mit Menschen umgehen konnte und wie lernwillig ich war. Er fing an, mich sozusagen zum Abschuss freizugeben und wollte, dass ich bei Implementierungen helfe und Berater werde. Das war manchmal hart, aber ich denke, es war der beste Weg, um zu lernen. Ich habe nicht aufgegeben und machte weiter. Da die Kunden für mich immer an erster Stelle stehen, habe ich immer dafür gesorgt, dass ich es herausfinde, wenn ich etwas nicht weiß.“
Inés – „Nach meinem Abschluss in Marketing und Werbung habe ich angefangen, mit mobilen Apps zu arbeiten. Später kam ich als Teilzeit-Marketingassistentin zur Beas Group und hatte freiberufliche Jobs im Bereich Social Media Management für eine Zeitschrift und ein Bademodenunternehmen. Als Boyum IT die Beas Group kaufte, wechselte ich in eine Vollzeitstelle und lernte Instrumente und Möglichkeiten kennen, die mir halfen, mich als Marketingprofi weiterzuentwickeln.“
Nadja – „Ich habe meine Karriere im Hotelmanagement begonnen und irgendwann nur noch in Teilzeit gearbeitet, weil ich Kinder hatte. Das erfüllte mich nach einiger Zeit nicht mehr, und ich begann ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing. Vor vier Jahren fing ich bei Boyum IT an zu arbeiten. Seitdem hatte ich die Möglichkeit, an vielen wichtigen Aufgaben mitzuarbeiten. Ich konnte mein Wissen vertiefen und viele neue Fähigkeiten erlernen.“
Welche Strategien können eurer Meinung nach Frauen helfen, in ihren Unternehmen zu wachsen? Welchen Rat würdet ihr jungen Frauen geben, die ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern wollen?
Rosi – „Mein Tipp für Frauen ist, so viel Wissen wie möglich zu sammeln. Sei nicht die Person, die sagt: „Das ist nicht mein Job“. Ich denke, dass Vielseitigkeit in einem Unternehmen enorm hilft, um voranzukommen. Man kann so viel lernen, wenn man sich in die Lage eines anderen hineinversetzen kann. Letztes Jahr hat mich unser Boyum-Cloud-Manager gebeten, in seinem Kernteam mitzuarbeiten, weil ich eine gute Mischung habe. Ich habe sowohl Erfahrungen in der Beratung als auch im Vertrieb, kann mich also in beide Rollen hineinversetzen.“
Inés – „Ich glaube, dass die Strategien, die für Männer funktionieren, auch für Frauen funktionieren sollten. Wenn eine Frau andere Strategien anwenden muss, arbeitet sie nicht in der richtigen Organisation und Umgebung. Frauen sollten sich einen Arbeitsplatz suchen, der Männern und Frauen die gleichen Chancen bietet. Sie sollte nach einem transparenten Arbeitsumfeld sein Ausschau halten, in dem eine Frau den Unterschied nicht spürt und keine Angst haben muss, dass sie keine gesunde Work-Life-Balance erreicht. Es sollte nicht schwieriger sein, weil man eine Frau ist, und die richtigen Unternehmen wissen das.“
Nadja – „Ich denke, jeder sollte ein gewisses Selbstvertrauen haben und sich nicht in irgendwelche antiquierten Rollenbilder drängen lassen. Schaue Dich Unternehmen und deren Kultur an. Wie werden Frauen und Mitarbeiter im Allgemeinen wahrgenommen? Wie interessiert sind die Unternehmen am Erfolg, an der Weiterbildung und an der Gesundheit ihrer Mitarbeiter? Führe offene Gespräche und teile Deine Wünsche mit. Nur so haben die Unternehmen eine Chance zu reagieren, und Du weißt, woran Du sind.“
Welchen Ratschlag habt ihr für alle Frauen, die Beruf und Familie unter einen Hut bringen müssen?
Rosi – „Das ist ein harter Job. Bleibe ruhig. Ich habe 3 erwachsene Kinder, und ich weiß, wie es ist, wenn man kleine Kinder zu Hause hat. Man hat 2 Jobs und dabei übt man 2 sehr anspruchsvolle und verschiedene Funktionen aus. Wenn Deine Kinder zu Hause sind, würde ich sagen, dass Du eine Routine aufbauen solltest. Plane Anrufe zu bestimmten Zeiten und erstelle einen Plan für Dich selbst. Schreibe auf, was Du erreichen willst. Und mach Dir keine Sorgen, wenn Du 30 Minuten oder so nach draußen gehst, um den Kopf frei zu bekommen und Deine Kinder glücklich zu machen. Das ist für das Wohlbefinden aller wichtig. Ich würde also sagen, dass eine Routine Dir sehr helfen wird.
Inés – „Mach 50/50 mit Deinem Partner oder Deiner Familie.“
Nadja – „Wenn man in einer Partnerschaft lebt, würde ich sagen, dass man hier eine gute und faire Aufteilung finden kann. Aber das ist sicherlich ein schwieriges Thema und kann nur individuell betrachtet werden. Ich denke, man sollte verschiedene Wege ausprobieren und dann schauen, was für einen selbst oder die Partnerschaft/Familie am besten passt.“
Welchen Rat würdet ihr Frauen geben, die es in einer männerdominierten Branche schwer haben?
Rosi – „Ha, da bin ich im Vorteil, weil ich groß bin, aber es kann manchmal sehr schwer sein. Ich weiß noch, wie ich in Räume kam, in denen nur Männer waren, und wenn sie eine Frau sahen, sahen sie etwas anders aus. Ich kann nur sagen: Steh aufrecht und sei vorbereitet, und wenn sie versuchen, Dich zu testen, entwaffne sie mit Freundlichkeit. Das funktioniert immer und wird sie zum Nachdenken anregen. Es gibt jetzt so viele Frauen in der Geschäftswelt, also sollte das kein Problem sein, aber wie ihr wisst, gibt es immer noch Männer, die mit starken Frauen nicht umgehen können – das ist ihr Problem.“
Inés – Obwohl wir wissen, dass die IT-Branche von Männern dominiert wird, spürt man das bei Boyum IT nicht, wie man es übrigens auch in keinem Unternehmen spüren sollte. Es ist gut, wenn man für seine Fähigkeiten und Bemühungen geschätzt wird. Wenn man das Gefühl hat, dass man aufgrund seines Geschlechts nicht die gleichen Chancen hat, eine Rolle zu bekommen und die angestrebten Tätigkeiten zu übernehmen, ist das nie ein gutes Zeichen.“
Nadja – „Vertraue auf Deine Fähigkeiten und Dein Können, bilde Dich weiter und lass Dich nicht unterdrücken. Im Zweifelsfall solltest Du Dich fragen, ob dies das Unternehmen ist, für das Du arbeiten möchtest. Bei Boyum IT arbeite ich sowohl mit Frauen als auch mit Männern zusammen und erlebe immer den gleichen respektvollen Umgang. Wir führen offene Dialoge, tauschen Ideen aus, inspirieren und unterstützen uns gegenseitig als Team – und so sollte es für alle sein.“
Bist Du in Deiner Karriere jemals auf Hindernisse gestoßen, weil Du eine Frau bist? Was sind Deiner Meinung nach einige der Hindernisse für die Führungsrolle von Frauen?
Rosi – „Nicht wirklich. Ich habe immer irgendwie erreicht, was ich wollte, aber ich verlange auch nicht viel. Ich sage meinen Mädchen immer, dass sie eine Vision haben sollten. Denkt jeden Tag darüber nach, was ihr tun wollt und wo ihr in ein paar Jahren sein wollt. Es geht nur um positives Denken. Ihr kennt doch das Sprichwort „Sei vorsichtig, was du dir wünschst“, denn es ist wahr. Bei mir hat es jedenfalls funktioniert.“
Inés – „Noch nicht, was mir die Hoffnung gibt, dass ich mehr Frauen um mich herum inspirieren kann. Ich glaube jedoch, dass in einigen Unternehmen ein Kulturwandel erforderlich ist. Ich bin dankbar dafür, dass die Unternehmenskultur von Boyum IT darauf ausgerichtet ist, hervorragende Leistungen bei der Arbeit mit einem hervorragenden Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu verbinden. Zum Beispiel ist die Familie für uns alle wichtig, auch für die Manager.“
Nadja – „Bevor ich bei Boyum IT arbeitete, stieß ich sicherlich auf Hindernisse, weil ich Kinder habe. Ich denke, das ist ein weiterer Unterschied zwischen Männern und Frauen – du bist nicht nur eine Frau, sondern auch eine Mutter. Das größte Hindernis ist das überholte Rollenmodell, das in vielen Familien immer noch als „normal“ gilt. Die Mutter bleibt mit dem Kind zu Hause, und der Vater bringt das Geld. Das macht es äußerst schwierig, eine Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungspositionen zu erreichen. Bei Boyum IT war dies nie ein Problem, ganz im Gegenteil. Wir glauben an eine gesunde Work-Life-Balance, die es uns ermöglicht, zu arbeiten und trotzdem genug Zeit für unsere Familie zu haben. „
Wer ist Dein weibliches Vorbild, und warum?
Rosi – „Ich habe eigentlich keines. Es gibt so viele starke Frauen da draußen, und jede hat eine andere Stärke. Als Frau kann man definitiv eine Menge lernen. Aber man kann nicht die eigene Persönlichkeit lernen, und diese bringt einen sehr weit.“
Inés – „Ich habe das Gefühl, dass Frauen im Allgemeinen alle Vorbilder für mich sind. Die meisten von uns sind sehr lösungsorientiert, sehr praktisch und engagiert. Zumindest ist das meine Erfahrung in dieser vollständig weiblichen Marketingabteilung.“
Nadja – „Ich sehe viele meiner Kollegen als Vorbilder, und zwar nicht nur die Frauen, die wie ich Beruf und Familie unter einen Hut bringen müssen, oder die Frauen, die zu meinem Team gehören. Ich habe hier auch männliche Vorbilder. Sie alle sind Kollegen, die eine offene Kultur leben, in der Teamarbeit und ein respektvoller Umgang miteinander im Vordergrund stehen.“
Hast Du das Gefühl, dass Du erreicht hast, was Du wolltest?
Rosi – „Wie ich bereits sagte, verlange ich nicht viel, und ich bin zufrieden mit meiner Position und meiner Rolle. Ich liebe meine Kollegen und meinen Chef und gehe gerne zur Arbeit. Das ist ein großartiges Gefühl. Ich hoffe, dass sich die Welt bald wieder öffnet, um zu reisen und jeden persönlich zu sehen. Wir brauchen unser soziales Leben zurück.“
Inés – „Ich denke, wir sollten immer das tun, was wir brauchen, um sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aber das ist ein ständiger Prozess. Wir sollten daran arbeiten, ein besseres Leben zu führen und die beste Version von uns selbst zu sein – es ist eine Reise, kein objektives Ziel.“
Nadja – „Ich habe schon viel erreicht, und darauf bin ich sehr stolz. Aber das Gute an Boyum IT ist, dass man nie aufhört zu lernen und sich ständig weiterentwickeln kann. Man kann neue Dinge lernen, kreativ arbeiten und seine Ideen einbringen. Ich bin froh, Teil dieser Gemeinschaft zu sein, und ich bin sicher, dass wir noch viel mehr erreichen können.“
