Nachhaltigkeitspraktiken:
Engagement für ESG, CSR und DEI
Bei Boyum IT setzen wir uns für ökologische Nachhaltigkeit als Kernbestandteil unserer ESG-Strategie ein. Als Team haben wir haben wir mehrere wirkungsvolle Initiativen gestartet, um unsere Umweltbelastung zu reduzieren. In unserem Hauptsitz haben wir Wir haben Solarmodule für umweltfreundlichere Energie installiert. Wir beteiligen uns auch unternehmensweit am World Clean Up Day und am Digital Clean Up Day. Beim ersten Digital Clean Up haben wir unseren weltweiten CO2-Ausstoß um 42 kg pro Jahr.
Als vielfältiges Unternehmen haben wir uns viele Jahre lang der Förderung einer integrativen Kultur verschrieben, in der jeder Mitarbeiter so respektiert wird, wie er ist. Unsere Strategie ist die Verpflichtung, in unserem Unternehmen ein vielfältiges und integratives Umfeld aufrechtzuerhalten. Gemeinsam werden wir den Fortschritt vorantreiben. Unsere Belegschaft besteht derzeit zu 65 % aus Männern und zu 35 % aus Frauen, wobei sich der Anteil weiblicher Führungskräfte in den letzten 5 Jahren fast verdoppelt hat.
Wir möchten einen positiven Einfluss auf unsere Gemeinschaften haben, indem wir uns auch an lokalen Initiativen beteiligen und jährliche Spenden an Nichtregierungsorganisationen wie die Hospital Clowns leisten, die in Dänemark behandlungsbedürftige Kinder besuchen. Gleichzeitig sind wir bestrebt, allen, die an unseren Aktivitäten beteiligt sind, einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Gesundheit und Sicherheit umfassen psychisches Wohlbefinden, Sicherheit bei der Arbeit vor Ort in einem unserer Büros, die physische Arbeitsumgebung und Unfallverhütung. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie die in unserer Geschäftsethik und unserem Verhaltenskodex beschriebenen Praktiken befolgen. Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung.
Nachhaltigkeitsziele:
Geschlechtergleichheit
Förderung einer vielfältigen Belegschaft
Weiblicher Führungszuwachs
17% im Jahr 2020 –> 28% in 2024
Grünerer Strom
Strategischer Ansatz für ESG-Ratings
Kontinuierliche Verbesserung im Jahresvergleich
Bewertungen durch Dritte
Mitarbeiterzufriedenheit
„Healthy Place to Work“-Zertifizierung
Der durchschnittliche Zufriedenheitswert beträgt 8/10
Die Mitarbeiterbindungsrate liegt bei 95 %
Die Meinung unserer Mitarbeiter:
Gesunde Teams, glückliche Projekte
“It is so good to see that the company takes real actions of supporting the healthy life of colleagues.”
“Boyum regularly arranges events and programs to promote both physical and mental health.”
“Our German office is located among vineyards, making it a walker's and cyclist's paradise.”
