Estamos muy orgullosos de anunciar que Boyum IT ha sido certificada como organización «Healthy Place to Work» por tercer año consecutivo. Con una tasa de respuesta récord del 93%, este logro refleja el entorno organizativo sólido y saludable que hemos cultivado, en el que nuestros empleados se sienten valorados, comprometidos y motivados para contribuir a la mejora continua.
Uno de los aspectos más destacados de la encuesta de este año es que los miembros de nuestro equipo se sienten capacitados para planificar su jornada laboral y tomarse los descansos que necesiten, lo que pone de relieve el compromiso de fomentar la autonomía y el bienestar.
Además, el 91% de nuestros empleados afirman que pueden contar con el apoyo de sus compañeros, lo que subraya el fuerte sentido de trabajo en equipo que define nuestra cultura. Además, el 90% considera que nuestro lugar de trabajo está libre de acoso personal, lo que demuestra que nuestros esfuerzos por crear un entorno respetuoso y profesional están surtiendo efecto.
Durante muchos años, hemos trabajado para establecer y fomentar nuestra cultura Energy for LIFE en todas nuestras sedes, promoviendo los valores fundamentales de Familia, Social, Fit y Excelencia. Mantenernos fieles a estos valores y darles sentido en nuestro trabajo diario ha sido clave para nuestra salud, felicidad y éxito. Es lo que nos convierte en una empresa más fuerte y sostenible.
Parte de nuestro éxito se debe a que somos una empresa global y diversa en la que las personas aprenden y respetan sus diferencias en cuanto a nacionalidad, sexo, religión, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.
El pilar social de nuestros valores también consiste en asegurarnos de seguir siendo una cultura integradora, mantener un entorno diverso y progresar juntos. Nuestra plantilla está compuesta actualmente por un 65% de hombres y un 35% de mujeres, y el porcentaje de mujeres líderes casi se ha duplicado en los últimos 5 años.
Aunque tenemos mucho que celebrar, también reconocemos que siempre se puede mejorar. Por ejemplo, el 56% de nuestro equipo participa en programas que les permiten llevar una vida más sana, y un porcentaje igual considera que los cambios en nuestra organización están bien implementados. Consideramos que se trata de oportunidades para hacerlo aún mejor, y nos comprometemos a introducir mejoras significativas en estos ámbitos. Trabajaremos en el desarrollo de planes de acción para seguir mejorando nuestro lugar de trabajo.
Nuestro objetivo sigue siendo garantizar que nuestra organización sea un entorno saludable y solidario para todos.
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