Hitos y cultura empresarial
El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una jornada mundial que celebra los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres. Este día es un llamamiento a la acción para acelerar la igualdad de género.
¿Sabías que el Día Internacional de la Mujer se celebra desde hace más de un siglo?
La primera reunión se celebró por primera vez en 1911, aunque el Día Internacional de la Mujer se remonta al 28 de febrero de 1909, cuando el Partido Socialista de América (Socialist Party of America) designó este día en homenaje a la huelga de las trabajadoras de la confección en Nueva York.
En la actualidad, las mujeres aportan creatividad y servicios fundamentales en todas las áreas de la sociedad, desde la oficina al laboratorio, pasando por la sala de juntas. Sin embargo, incluso hoy en día, algunos de sus logros y contribuciones pasan a menudo desapercibidos. El Día Internacional de la Mujer es un recordatorio para apreciar a las que suelen ser olvidadas o dejadas de lado.
Por desgracia, la verdadera igualdad de género no existe todavía en algunas zonas del mundo.
- Una de cada tres mujeres sufrirá violencia de género a lo largo de su vida.
- Las mujeres siguen cobrando menos que los hombres por el mismo trabajo, y realizan 2,6 veces más de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
- En muchos países, las mujeres no tienen igualdad de acceso a propiedades, créditos y oportunidades económicas y educativas, por lo que, cuando ocurre un desastre, las más perjudicadas suelen ser las mujeres.
El Día Internacional de la Mujer en 2021 tuvo como lema «Choose to challenge« («Elige el desafío») y tenía como propósito celebrar los logros de las mujeres. La ONU elaboró una lista de 12 pequeñas acciones de impulso de la igualdad de género.
En Boyum Solution reconocemos el trabajo realizado por nuestras fabulosas mujeres. Hemos tenido la oportunidad de entrevistar a tres de ellas: Rosi Coronado, asesora de soluciones en nuestra oficina de EE.UU., e Inés Alves-Pacheco y Nadja Schaloske, del departamento de marketing en nuestras oficinas de España y Alemania, respectivamente.
¿Qué significa para ti el Día Internacional de la Mujer en tu vida laboral?
Rosi – “Este año, cuando encendí el ordenador el Día Internacional de la Mujer, alguien de RR.HH. me envió un mensaje diciendo: «Feliz Día Internacional de la Mujer». Me senté un momento y pensé: vaya, trabajo para una gran empresa y tenemos muchas mujeres con talento en nuestro equipo. Me hizo pensar en lo fuertes y trabajadoras que son las mujeres. Para mí, el Día Internacional de la Mujer significa que cualquier mujer puede conseguir lo que se proponga, independientemente de su raza, nacionalidad o religión”.
Inés – “Para mí, el Día Internacional de la Mujer es una celebración de la igualdad de oportunidades conquistada por las mujeres en las últimas décadas. Creo que es imprescindible recordar la lucha que algunas mujeres libraron para que nosotras pudiésemos vivir la vida que vivimos hoy”.
Nadja – «Creo que es esencial llamar la atención sobre el Día Internacional de la Mujer, especialmente en la actual situación de pandemia. A menudo las mujeres tienen que reducir su trabajo para dedicarse a la educación en casa y al cuidado de los niños».
¿Podéis hablarnos de vuestras respectivas trayectorias profesionales hasta el momento? ¿Dónde empezó vuestra carrera y qué pasos habéis dado para llegar hasta donde estáis hoy?
Rosi – «Vengo de una familia numerosa de 8 hijos, y siempre hemos tenido que trabajar duro para conseguirlo todo. Después de que naciera mi primer bebé, empecé a trabajar para un revendedor haciendo tareas de oficina. Por aquel entonces, él daba soporte a varias soluciones y adoptó SAP Business One cuando llegó a Estados Unidos. Como era usuaria diaria, empecé a ayudar a los clientes cuando llamaban. Por suerte, mi jefe vio cómo trabajaba con la gente y mi gran disposición por aprender. Empezó a dejarme sola frente al peligro, y quería que le ayudara con las implantaciones y me convirtiera en consultora. A veces fue duro, pero creo que es la mejor manera de aprender. No me rendí y seguí adelante. Como los clientes son siempre mi prioridad número uno, siempre me aseguré de averiguar algo si no lo sabía».
Inés – «Después de graduarme en Marketing y Publicidad, empecé a trabajar con aplicaciones móviles. Más tarde, me uní a Beas Group como asistente de marketing a tiempo parcial y tuve trabajos por cuenta propia relacionados con la gestión de redes sociales para una revista y una empresa de trajes de baño. Cuando Boyum IT compró Beas Group, pasé a trabajar a tiempo completo y conocí herramientas y oportunidades que me ayudaron a evolucionar como profesional del marketing».
Nadja – «Yo empecé mi carrera en la hostelería y, como tenía hijos, en cierto momento sólo trabajaba a tiempo parcial. Después de un tiempo, esto ya no me satisfacía y empecé a estudiar administración de empresas, centrándome en el marketing. Hace cuatro años empecé a trabajar en Boyum IT. Desde entonces, he tenido la oportunidad de trabajar en muchas tareas importantes. Pude profundizar mis conocimientos y aprender muchas habilidades nuevas».
¿Qué estrategias crees que pueden ayudar a las mujeres a crecer dentro de su organización? ¿Qué consejo darías a las mujeres jóvenes que quieren mejorar sus aptitudes profesionales?
Rosi – «Mi consejo para las mujeres es que acumulen todos los conocimientos que puedan. No seas esa persona que dice: «Éste no es mi trabajo». Creo que ser versátil en una empresa ayuda enormemente a avanzar. Puedes aprender mucho cuando te pones en el lugar de otra persona. El año pasado, nuestro director de Boyum para la nube me pidió que formara parte de su equipo central porque mi perfil presenta una buena combinación. Tengo experiencia tanto en consultoría como en ventas, lo que significa que puedo ponerme en el lugar de ambas posiciones».
Inés – «Creo que las estrategias que funcionan para los hombres deberían funcionar para las mujeres. Cuando una mujer necesita aplicar estrategias diferentes, es que no trabaja en la organización y el entorno adecuados. Las mujeres deben buscar un lugar de trabajo que ofrezca las mismas oportunidades a hombres y mujeres. Un entorno de trabajo transparente en el que la mujer no sienta la diferencia y no tenga miedo de no lograr un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. No debería ser más difícil por ser mujer y las buenas empresas lo saben».
Nadja – «Creo que todo el mundo debería tener cierta confianza en sí mismo y no dejarse empujar por modelos anticuados. Fíjate bien en las empresas y en su cultura empresarial. ¿Cómo se percibe a las mujeres y a los empleados en general? ¿Hasta qué punto se interesan las empresas por el éxito, la formación continua y la salud de sus empleados? Mantén conversaciones abiertas y comparte tus deseos. Sólo así las empresas tendrán la oportunidad de reaccionar y sabrás a qué atenerte».
¿Qué consejo darías a todas las mujeres que hacen malabarismos entre el hogar y el trabajo?
Rosi – «Es un trabajo duro. Hay que mantener la calma. Tengo tres hijos mayores y sé lo que es tener pequeños en casa. Tienes dos trabajos, dos funciones muy exigentes. Si tus hijos están en casa, te diría que establecieras una rutina. Programa llamadas a determinadas horas y ten un plan para ti, anota lo que quieres conseguir. Y no te preocupes si te tomas unos 30 minutos para salir a despejarte y hacer felices a tus hijos. Es vital para el bienestar de todos. Así que yo diría que una rutina te ayudará mucho».
Inés – «Comparte todo al 50% con tu pareja o tu familia».
Nadja – «Si vives en pareja, diría que aquí puedes encontrar un reparto positivo y justo. Sin embargo, éste es sin duda un tema difícil y sólo puede considerarse individualmente. Creo que deberíamos probar diferentes alternativas y luego ver cuál se adapta mejor a nosotros o a la pareja/familia».
¿Qué consejo darías a las mujeres que luchan en un sector dominado por hombres?
Rosi – «¡Ja!, en eso tengo ventaja porque soy alta, pero a veces puede ser muy duro. Recuerdo entrar en salas en las que sólo había hombres y, cuando veían a una mujer, ponían cara de circunstancias. Todo lo que puedo decir es que te mantengas erguida y preparada, y si intentan ponerte a prueba, déjales fuera de combate con amabilidad. Eso siempre funciona y hará que se lo piensen. Ahora hay muchas mujeres en el mundo de los negocios, así que eso no debería ser un problema, pero, como sabes, todavía hay hombres que no pueden manejar a las mujeres fuertes: ese es su problema».
Inés – En Boyum IT, aunque sabemos que el sector de las tecnologías de la información está dominado por los hombres, no lo sientes, como no deberías sentirlo en ninguna empresa. Es bueno que te valoren por tus capacidades y esfuerzos. Cuando no sientes que tienes las mismas oportunidades de conseguir el puesto y de realizar las actividades a las que aspiras debido a tu género, eso nunca es una buena señal».
Nadja – «Confía en tus capacidades y tus habilidades, edúcate y no te dejes reprimir. En caso de duda, pregúntate si esta es la empresa en la que quieres trabajar. En Boyum IT, trabajo tanto con mujeres como con hombres y experimento la misma interacción respetuosa en todo momento. Mantenemos diálogos abiertos, compartimos ideas, nos inspiramos y nos apoyamos mutuamente como equipo, y así es como debería ser para todos».
¿Has encontrado alguna barrera en tu carrera por el hecho de ser mujer? ¿Cuáles crees que son algunas de las barreras al liderazgo femenino?
Rosi – «La verdad es que no. Siempre he conseguido lo que he querido, pero tampoco pido mucho. Siempre les digo a mis hijas que tengan una visión. Que piensen cada día en lo que quieren hacer y dónde quieren estar dentro de unos años. Se trata de pensar en positivo. Ya conoces el dicho: «ten cuidado con lo que deseas», porque se cumple. A mí desde luego me funcionó».
Inés – «Todavía no, lo que me da la esperanza de que ojalá pueda inspirar a más mujeres a mi alrededor. Sin embargo, creo que es necesario un cambio de cultura en algunas empresas. Agradezco que la cultura de empresa de Boyum IT consista en combinar la excelencia en el trabajo con un equilibrio extraordinario entre la vida profesional y la personal. Por ejemplo, la familia es importante para todos nosotros, incluidos los directivos».
Nadja – «Antes de trabajar en Boyum IT, sin duda encontraba barreras porque tengo hijos. Creo que ésa es otra diferencia entre hombres y mujeres: no sólo eres mujer, sino también madre. La barrera más importante es el anticuado modelo de roles que muchas familias siguen viendo como «normal». La madre se queda en casa con el niño, y el padre trae el dinero a casa. Esto dificulta enormemente la igualdad entre mujeres y hombres en puestos de liderazgo. En Boyum IT, esto nunca ha sido un problema, sino todo lo contrario. Creemos en un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada que nos permita trabajar y seguir teniendo tiempo suficiente para nuestra familia».
¿Quién es tu modelo de mujer y por qué?
Rosi: «La verdad es que no tengo ninguno. Hay muchas mujeres fuertes, y cada una tiene una fuerza diferente. Como mujer, sin duda puedes aprender muchas cosas. Aun así, no puedes aprender una forma de ser, que es lo que te llevará muy lejos».
Inés – «Siento que las mujeres, en general, son todas un modelo para mí. La mayoría nos dedicamos a resolver problemas, somos muy prácticas y comprometidas. Al menos ésa es mi experiencia en este departamento de marketing formado sólo por mujeres».
Nadja – «Veo a muchas de mis colegas como modelos a seguir y no sólo a las mujeres que, como yo, hacen malabarismos entre el trabajo y la familia o a las mujeres que forman parte de mi equipo. Aquí también tengo modelos masculinos. Todos ellos son colegas que viven una cultura abierta, en la que el trabajo en equipo y una relación respetuosa son una prioridad».
¿Sientes que has conseguido lo que querías?
Rosi – «Como he dicho antes, no pido mucho, y me siento contenta con donde estoy y con mi función. Quiero a mis compañeros y a mi jefe y disfruto yendo a trabajar. Es una sensación estupenda. Espero que el mundo vuelva a abrirse pronto para viajar y ver a todo el mundo cara a cara. Necesitamos recuperar nuestra vida social».
Inés – «Creo que siempre debemos hacer lo necesario para asegurarnos de que vamos por el buen camino. Pero es un proceso interminable. Debemos trabajar para tener una vida mejor y ser la mejor versión de nosotros mismos: es un viaje, no una meta objetiva».
Nadja – «Ya he conseguido muchas cosas, y estoy muy orgullosa de ello. Pero lo bueno de Boyum IT es que nunca dejas de aprender y puedes crecer constantemente. Puedes aprender cosas nuevas, trabajar de forma creativa y compartir tus ideas. Estoy contenta de formar parte de esta comunidad, y estoy segura de que podemos conseguir mucho más».
