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Plan de progresión profesional

Paso 1: nivel de entrada
  • IPrácticas/estudiante
  • Aprendizajes
  • Funciones junior
  • Funciones de asistente
  • Funciones de agente

 

Trabaja en tareas rutinarias con instrucciones específicas, aprende sobre la cultura de la empresa, las políticas y los procedimientos, proyectos con plazos determinados y objetivos del Plan de Desarrollo Personal/KPI's.

Paso 2: nivel medio
  • Funciones de especialistas
  • Funciones de consultoría
  • Funciones de coordinación
  • Funciones de asistente

 

Aprende y desarrolla habilidades especializadas, asume la responsabilidad de las tareas delegadas, y cumple con los plazos de proyectos y los objetivos del Plan de Desarrollo Personal/KPI's.

Paso 3: nivel superior
  • Funciones de especialista senior
  • Funciones de liderazgo
  • Funciones senior
  • Funciones de asesoramiento

 

Trabaja en tareas variadas y complejas, aplica toda la gama de habilidades especializadas, adapta procedimientos con frecuencia, y cumple con los plazos y los objetivos del Plan de Desarrollo Personal/KPI's.

Paso 4: nivel de gestión
  • Funciones de gestión nacional
  • Funciones de gestión directa
  • Funciones de gestión del departamento
  • Funciones de vicepresidencia

 

Construye y lidera equipos, entrena y capacita, alinea la estrategia con la ejecución, define y logra los resultados del plan de acción, delega tareas y diseña puestos de trabajo.

Paso 5: nivel ejecutivo

Funciones de nivel C

Trabajar con el/la CEO, asesora y guía, planifica, lidera iniciativas con una perspectiva estratégica de negocio, y define y logra los resultados del plan de acción.

Historias de éxito

Mads

Mads Madsen

Head of PSU Americas

“Mis primeros días en Boyum comenzaron cuando me gradué. De alguna manera, fui creciendo con la empresa. Crecimos con múltiples adquisiciones, necesitábamos hacer más en la región de las Américas y abrí la oficina de Miami”.

Kristian

Kristian Poulsen

Group Finance Manager

“En Boyum IT te dan las herramientas para resolver cualquier desafío de la mejor manera posible. La gerencia muestra una gran confianza en sus empleados, lo que te brinda las mejores condiciones para brindar una solución creativa a cualquier desafío”.

anders

Anders Jensen

Digital & Marketing Manager, Damstahl a/s

«Mi consejo para quienes estén considerando actualizar su sistema ERP es que comiencen con la parte PIM lo antes posible. La forma clara y sencilla de trabajar con datos.»

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